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평가제도를 버려라
평가제도를 버려라
상세정보
- 자료유형
- 단행본(국내)
- 언어부호
- 본문언어 - kor , 원저작언어 - eng
- 청구기호
- 저자명
- 서명/저자
- 평가제도를 버려라 / 팀 베이커 지음 ; 구세희 옮김
- 여러형태제목
- [기타표제]어떻게 시간 낭비를 끝내고 성과에 전력할 것인가
- 여러형태제목
- [원표제]End of theperformance review : a new approach to appraising employeeperformance
- 발행사항
- 형태사항
- 280 p ; 23 cm
- 서지주기
- 참고문헌 수록
- 내용주기
- 완전내용1장 평가제도, 왜 버려야 하는가 -- 2장 한 번에 15분씩, 5가지 대화 시스템 -- 3장 [첫 번째 대화] 분위기 평가 -- 4장 성과를 내려면 역할role이 먼저다 -- 5장 직무기술서를 역할기술서로 바꿔라 -- 6장 [두 번째 대화] 강점과 재능 -- 7장 [세 번째 대화] 성장 가능성 -- 8장 [네 번째 대화] 학습과 발전 -- 9장 [다섯 번째 대화] 혁신과 지속적인 개선 -- 10 새로운 시스템으로 어떻게 바꿀 것인가 -- 11 HR 전문가의 대화 시스템 도입기
- 일반주제명
- 키워드
- 기타저자
- 기타저자
- 책소개
-
글로벌 기업들의 평가제도 혁신 트렌드!
성과연봉제는 정말로 성과를 높여주는 것일까? 사실상 성과 평가제도는 성과를 갉아먹고 있다고 해도 과언이 아니다. 시간과 비용 낭비, 관계 파괴적 관리자의 독백, 등급만 매길 뿐 피드백의 부재 그리고 모두가 부담스러워 하는 서류 작업일 뿐이다. 이 책 『평가제도를 버려라』는 성과 평가, 인사고과로 불리는 낡은 평가 시스템이 왜 이제는 쓸모없는 제도가 되었는지 조목조목 따져보고 이를 극복할 대안을 내놓는다.
책은 눈치 보지 않고, 쓸데없는 일에 신경 끄고 조직이 성과에 전력하게 만드는 5가지 대화 시스템을 제시한다. 이 시스템은 관리자와 직원 사이의 심리적 관계를 바꾸어 양측의 변화하는 니즈를 더 잘 반영할 수 있도록 돕는다. 이를 통해 HR 전문가와 조직 리더들에게 20세기의 산물인 성과 평가를 대체할 단순하고 효과가 검증된 새로운 시스템을 제공할 것이다.
MARC
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■504 ▼a참고문헌 수록
■5050 ▼a1장 평가제도, 왜 버려야 하는가 -- 2장 한 번에 15분씩, 5가지 대화 시스템 -- 3장 [첫 번째 대화] 분위기 평가 -- 4장 성과를 내려면 역할role이 먼저다 -- 5장 직무기술서를 역할기술서로 바꿔라 -- 6장 [두 번째 대화] 강점과 재능 -- 7장 [세 번째 대화] 성장 가능성 -- 8장 [네 번째 대화] 학습과 발전 -- 9장 [다섯 번째 대화] 혁신과 지속적인 개선 -- 10 새로운 시스템으로 어떻게 바꿀 것인가 -- 11 HR 전문가의 대화 시스템 도입기
■650 8▼a성과 평가[成果評價]
■653 ▼a평가제도
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■90011▼a베이커, 팀
■999 ▼a박흥준▼c고유미
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