자료유형  

 단행본(국내)

청구기호  

658.4053 박96언

저자명  

박효정

서명/저자  

언컨플릭 : 개인과 조직을 살리는 갈등관리 / 박효정 [외]지음

여러형태제목  

[기타표제]갈등관리의 upskill이 필요한 시대 갈등을 성장과 발전의 기회로 활용하는 기술

여러형태제목  

[대등표제]Unconflict

발행사항  

서울 : 북인사이트 , 2020

형태사항  

338 p : 삽화, 도표 ; 21 cm

주기사항  

공지은이(언컨플릭 연구회): 주충일, 민현기, 강경옥, 박미란, 조은영, 강윤아, 윤란, 이송희

서지주기  

참고문헌: p. 328-334

키워드  

조직관리 갈등관리

기타저자  

주충일

기타저자  

민현기

기타저자  

강경옥

기타저자  

박미란

기타저자  

조은영

기타저자  

강윤아

기타저자  

윤란

기타저자  

이송희

기타저자  

언컨플릭 연구회

책소개  

“갈등이 있더라도 맘 편한 직장생활을 하고 싶다.”
“갈등 속에서도 제대로 일해 보고 싶다.”

갈등은 사람 간의 대화 같아서 두 명 이상이 모인 조직이라면 자연스레 생겨난다. 오히려 갈등을 기반으로 한 구성원 간 의견 충돌은 개인과 조직의 성장에 긍정적 영향을 미치기도 한다. 단, 전제가 있다. 갈등의 긍정적 영향을 확장시키려면 조직과 개인이 ‘갈등을 건강하게 관리하는 것’의 중요성을 신뢰하고, 이를 긍정자원으로 활용할 수 있도록 스스로 갈등관리 역량을 높혀야 한다.

개인과 조직을 살리는 갈등관리 언컨플릭

갈등이 없는 이상적 회사 생활을 말하는 것이 아니다. 다양한 이해관계, 자원의 현실적 제약, 불확실한 경영환경, 세대 간 문화 차이, 일하는 환경의 급격한 변화 속에서 불가피하게 발생하는 갈등을 긍정적 성장의 기회로 전환하는 것, 그게 ‘언컨플릭’이 가진 진정한 의미이다.