MARC

 008980922s1994        us            b          000  0  eng  d
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■040    ▼apcul
■0410  ▼aEnglish
■090    ▼a370.78▼bE68
■24500▼aAcademy  of  Human  Resource  Development  Conference  Proceedings  (San  Antonio,  Texas,  March  3-6,  1994).▼cBrooks,  Annie,  Ed.,    Watkins,  Karen,  Ed▼h[microform]
■260    ▼aU.S.;  Texas▼bAcademy  of  Human  Resource  Development,  Austin,  TX.ED▼cMar  94
■300    ▼a179;  2
■440  0▼aERIC  Reports
■500    ▼a179p.
■520    ▼aThis  document  contains  the  following  26  papers  presented  at  the  first  Academy  of  Human  Resource  Development  (HRD)  Conference:  Management  as  a  Service  to  Internal  Customers  (Antonioni);  Developing  Texas  State  Agency  Executives  for  the  Learning  Organizations  (Bales);  How  Executive  Businesswomen  Develop  and  Function  in  Male-Dominated  Organizational  Culture  (Bierema);  Union  Leaders  Attitudes  towards  Responsibilities  for  Training  (Black,  Robinson,  Trivette);  Quality  Shock:  Cross-Functional  Commitment  at  Motorola  (Browning,  Weick,  Powers);  The  Maquiladora  Industry:  An  Analysis  on  Voluntary  Turnover  (Huerta);  New  Employee  Adaptation  to  the  Workplace:  A  Learning  Perspective  (Copeland,  Wiswell);  An  Organizational  Strategy  for  Professional  Ethics  (Dean);  Learning  from  Life-Experiences  to  Cope  with  Change:  The  Case  of  Top  Managers  in  Public  Service  Enterprise  (Finger);  Russian  Organization  Development  from  a  Russian  Perspective  (Geroy,  Carroll);  Organizational  Factors  Relating  to  Employee  Acceptance  of  Peer  Rating  in  Industrial  Organizations  (Geroy,  Wright);  Organizational  and  Occupational  Cultures:  A  Comparative  Inquiry  through  Organizational  Stories  (Hansen,  Kahnweiler);  The  Development  of  a  Cognitive  Learning  Style  Instrument  and  the  Investigation  of  Foundational  Common  Cognitive  Constructs  (Hardy);  The  Relationship  between  Total  Quality  Management  and  Job  Satisfaction  in  the  Maquiladora  Industry  (Limon);  New  Employee  Development  Tactics:  Availability,  Perceived  Helplessness,  and  Relationship  to  Job  Attitudes  (Holton);  Structuring  On-the-Job  Training:  Part  1--Background  and  Research  Design  (DeJong,  Versloot);  Balancing  Act;  Temporary  Employment  in  Womens  Careers  (Jackle);  A  Comparison  of  Trainer  Opinions  of  Twenty  Training  Methods  (Kaupin);  Political  Scripts:  An  Exploration  into  How  Human  Resource  Developers  Gain  Influence  (Kirk,  Shoemaker);  The  Identification  and  Evaluation  of  Dimensions  of  Managerial  Success  for  Different  Levels  of  Management  (Loubser,  de  Jager);  The  Learning  Organization:  An  Integrative  Vision  for  HRD  (Marsick,  Watkins);  Community  Change:  Review  and  Implications  of  Several  Change  Models  to  Human  Resource  Development  (Moore);  Irrational  Organizations  and  Implications  for  Systemic  Culture  Change  Initiatives:  A  Case  Study  (Pierson,  Brooks);  Supporting  Employees  Learning  Transfer:  The  Role  of  the  Manager  and  the  Organization  (Preskill,  Kusy);  The  TheoryPractice  Conflicts  of  Needs  Assesment  (Sleezer,  Bjorkquist,  Leimbach);  Triangulation  in  Human  Resource  Development:  A  Case  Study  in  a  Public  Agency  (Umble);  and  Design  and  Development  of  an  Assessment  of  Readiness  for  Training:  The  START  [Strategic  Assessment  of  Readiness  for  Training].  (Weinstein  et  al.).  (KC)
■533    ▼aMicrofiche.▼bSpringfield,  VA▼cERIC  Document  Reproduction  Service.▼emicrofiches  ;  11×15  cm.
■650  4▼xEducation
■653    ▼aAdult  Education▼aBusiness  Administration▼aEmployee  Attitudes▼aEmployer  Attitudes▼aEmployer  Employee  Relationship▼aHuman  Resources▼aOn  the  Job  Training▼aOrganizational  Development▼aQuality  of  Working  Life▼aWork  Attitudes▼aWork  Environment▼aMaquiladoras
■7001  ▼aBrooks,  Annie,  Ed.
■7001  ▼aWatkins,  Karen,  Ed.
■999    ▼a021

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