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(신) 인사관리 : 노동과 자본의 통합이론
(신) 인사관리 : 노동과 자본의 통합이론
상세정보
- 자료유형
- 단행본(국내)
- 청구기호
- 저자명
- 서명/저자
- (신) 인사관리 : 노동과 자본의 통합이론 / 박경규 저
- 판사항
- 제4판
- 발행사항
- 형태사항
- xⅶi, 570 p : 삽도 ; 27 cm.
- 주기사항
- 색인(p. 565-570) 수록
- 서지주기
- 참고문헌 수록
- 초록/해제
- 요약기업의 인적자원에 관한 내용을 담고 있다. 경영학 인적자원관리를 공부하는 학생 그리고 기업의 인사분야에서 일하는 사람들에게 인적자원관리의 기초지식을 제공하고 이를 실무에 원용할 수 있다. 직무관리 편에서 인사부서의 역할을 유형별로 제시하였으며, 인력확보 편에서는 과거 신입사원의 선발에 대한 논의만 하였으나 노동시장의 변화에 따른 경력직의 채용에 대한 것을 보충하였으며, 인사고과 편에서 발생하는 전형적인 오류를 일부 보완하여 제작하였다.
- 키워드
- 책소개
-
노동과 자본의 통합이론 인사관리 교재 『신인사관리』. 기업의 인적자원 관리 및 노사관계에 관심을 가지고 있는 모든 이들에게 도움이 되는 정보를 담고 있다. 인사관리의 목표 시스템 구축에 있어서 노동과 자본을 동시에 대변해 줄 수 있는 경제적 효율성과 사회적 효율성을 통합하고자 했고, 인사부분의 활동을 기능적으로 접근하였다.
MARC
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■504 ▼a참고문헌 수록
■520 ▼a기업의 인적자원에 관한 내용을 담고 있다. 경영학 인적자원관리를 공부하는 학생 그리고 기업의 인사분야에서 일하는 사람들에게 인적자원관리의 기초지식을 제공하고 이를 실무에 원용할 수 있다. 직무관리 편에서 인사부서의 역할을 유형별로 제시하였으며, 인력확보 편에서는 과거 신입사원의 선발에 대한 논의만 하였으나 노동시장의 변화에 따른 경력직의 채용에 대한 것을 보충하였으며, 인사고과 편에서 발생하는 전형적인 오류를 일부 보완하여 제작하였다.
■653 ▼a인사관리▼a노동▼a자본▼a통합▼a이론▼a통합이론
